|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
|
Ćwiczenie
Kalkulowanie świadczenia chorobowego przy
podwyższeniu wymiaru etatu w trakcie trwania choroby
Zatrudniony od ponad 2 lat na 1/2 etatu
pracownik (za stałym wynagrodzeniem wynoszącym 3000 zł brutto), zawarł z
pracodawcą porozumienie stron, na mocy którego od 1 lutego 2025 r.
podwyższono mu wymiar czasu pracy do pełnego etatu i pensję do poziomu 6500
zł.
W okresie od 24 stycznia do 5 lutego 2025 r. stał się on niezdolny do
pracy.
Jak w przedstawionych okolicznościach powinno wyglądać wyliczenie
styczniowo-lutowego świadczenia chorobowego?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Wypełnij puste (żółte) pola w poniższej tabeli
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Prawidłowe wyliczenia znajdują się pod poniższą
tabelą -
by je obejrzeć wybierz opcję "TAK" obok ramki: „Czy pokazać
wyliczenia / Sprawdzenie”
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Wiersz / Poz.
|
Należność za chorobę
|
Wpisz obliczone
kwoty
|
|
Notatki / wyliczenia:
|
|
1
|
Należność za dni choroby w styczniu
|
|
|
|
2
|
Należność za dni choroby w lutym
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
NIE
|
tak
|
|
|
|
|
TAK
|
|
| |
W sytuacji, gdy
zmiana wymiaru czasu pracy zostanie wprowadzona u pracownika w trakcie
pobierania świadczenia chorobowego, ale w miesiącach następujących po
miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, wówczas modyfikacja w
zakresie wymiaru etatu pozostaje bez wpływu na ustaloną już podstawę wymiaru
świadczenia, jednak z istotnym zastrzeżeniem. Otóż w razie podwyższenia
wymiaru czasu pracy trzeba pamiętać o zachowaniu najniższej podstawy wymiaru
świadczenia chorobowego ustalonej dla aktualnego wymiaru etatu pracownika. A
zatem na ustaloną już podstawę wymiaru świadczenia chorobowego nie wpływa
zmiana wymiaru czasu pracy wprowadzona w trakcie pobierania świadczenia
chorobowego, ale w innym miesiącu niż miesiąc, w którym powstała niezdolność
do pracy (do zakończenia nieprzerwanej absencji). Przy czym jak stanowi ust.
293 zusowskiego komentarza do ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę
lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na podwyższeniu
wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczeń z tytułu choroby i
macierzyństwa, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić
ponownie od dnia zmiany wymiaru czasu pracy w ten sposób, że należy przyjąć
kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę dla nowego wymiaru czasu pracy (o
ile jest wyższa niż poprzednie wynagrodzenie), po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Podstawa wymiaru powinna być
podniesiona wyłącznie do minimalnej kwoty, a nie do wynagrodzenia ustalonego
dla nowego wymiaru czasu pracy. Oczywiście to wyjaśnienie ZUS dotyczy
podwyższenia wymiaru czasu pracy do pełnego etatu, bo w pozostałych
przypadkach, np. w razie podwyższenia etatu z 1/2 do 3/4, przyjmuje się kwotę
najniższej podstawy wymiaru odpowiedniej dla 3/4 etatu czyli dla nowego wymiaru
czasu pracy.
Co ważne, gdyby w okresie pobierania świadczenia chorobowego wystąpiła
przerwa (choćby jednodniowa), wówczas podstawę wymiaru tego świadczenia
przysługującego po przerwie trzeba ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego
dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet wówczas, gdyby przerwa między
poszczególnymi okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż miesiąc
kalendarzowy.
|
poprawne
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Wiersz /
Poz.
|
Należność za
chorobę
|
Sposób
wyliczenia
|
Prawidłowe
wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Twoje wyliczenia
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
|
1
|
|
– za okres od 24 do 31 stycznia
2025 r. (8 dni):
[3000 zł – (3000 zł x 13,71%)] x 12 : 12 = 2588,70 zł,
2 588,70 zł : 30 dni = 86,29 zł,
86,29 zł x 80% = 69,03 zł,
69,03 x 8 dni = 552,24 zł
|
552,24
|
|
|
|
2
|
|
– za okres od 1 do 5 lutego
2025 r. (5 dni):
4666 zł – (4666 zł x 13,71%) = 4026,29 zł,
4026,29 zł : 30 dni = 134,21 zł,
134,21 zł x 80% = 107,37 zł,
107,37 zł x 5 dni = 536,85 zł
|
536,85 zł
|
|
|
| |
Gdyby omawiany
pracownik kontynuował zwolnienie lekarskie bez dnia przerwy, podstawa wymiaru
wynagrodzenia chorobowego nie powinna ulec zmianie. Jeśli jednak w okresie od
6 do 10 lutego 2025 r. zyskałby on np. prawo do zasiłku opiekuńczego, wówczas
powinien on zostać wyliczony w następujący sposób:
6500 zł – (6500 zł x 13,71%) = 5608,85 zł,
5608,85 zł : 30 dni = 186,96 zł,
186,96 zł x 80% = 149,57 zł,
149,57 zł x 5 dni = 747,85 zł.
|
|
|
| |
|
|
|
|
|